O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou o adiamento da vigência da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com ênfase nos fatores psicossociais relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho.
A medida, oficializada pela Portaria nº 1.419/2024, estendeu o prazo para adequação até 26 de maio de 2026, permitindo que as empresas passem por um período educativo e orientativo para se adaptarem às novas exigências.
A decisão atende a solicitações de empregadores e trabalhadores, que apontaram insegurança técnica e jurídica quanto à aplicação da norma. O governo também anunciou ações complementares, como a criação de um grupo de trabalho tripartite, a publicação de um guia técnico e o lançamento de manuais para apoiar a implementação da NR-1.
Para a advogada Naiara Insauriaga, especialista em Direito do Trabalho do escritório Barcelos Tucunduva Advogados, o adiamento representa uma oportunidade estratégica para as empresas. “Os principais fatores de risco psicossociais que devem ser mapeados incluem sobrecarga de trabalho, qualidade das relações interpessoais, comportamento das lideranças e impacto das metas sobre os colaboradores. É essencial que as empresas realizem uma análise crítica e aprofundada de sua operação”, afirma.
Ela ressalta que não existe uma solução única para mitigar esses riscos. “Cada organização precisa elaborar planos de ação personalizados, envolvendo gestores e áreas estratégicas. A eficácia está na integração dessas medidas à rotina da empresa, garantindo adesão e resultados concretos”, explica.
Fiscalização começa em 2026: empresas devem se preparar desde já
A partir de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho passará a autuar empresas que não cumprirem as exigências da NR-1. A advogada alerta que a preparação deve iniciar com um diagnóstico criterioso do impacto da operação sobre a saúde mental dos empregados. “Com base nesse levantamento, será possível elaborar um PGR realista, com medidas sustentáveis e juridicamente seguras”, orienta.
Ela também destaca que o prazo adicional não deve ser visto como mera prorrogação. “É uma oportunidade para evitar documentos genéricos e ineficazes. Um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) meramente formal pode evitar autuações, mas não promoverá um ambiente saudável. A prevenção eficaz beneficia tanto os trabalhadores quanto a reputação e sustentabilidade da empresa”, conclui.
Contexto legal: o que muda com a Portaria nº 1.419/2024
A nova redação da NR-1, aprovada pela Portaria nº 1.419/2024, determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) inclua fatores psicossociais como estresse ocupacional crônico, burnout, assédio moral, carga mental excessiva, isolamento e hiperconectividade. Estes elementos passam a ser reconhecidos como riscos ocupacionais, exigindo identificação, registro, monitoramento e ações preventivas.
A norma também reforça a interligação entre o PGR e a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), incluindo transtornos mentais como depressão e ansiedade. A responsabilidade das empresas se amplia, demandando mudanças na cultura organizacional e na gestão de pessoas.