O setor automotivo brasileiro, tradicionalmente associado ao público masculino, vive uma mudança consistente com o avanço da participação feminina, tanto na indústria quanto no consumo. Levantamento do Google mostra que as mulheres já representam cerca de 24% da força de trabalho na cadeia automotiva nacional, incluindo montadoras, fabricantes de autopeças e empresas de serviços.
Do lado do mercado, a presença feminina também é decisiva. Estudos indicam que as mulheres têm peso cada vez maior nas decisões de compra de automóveis no Brasil, com impacto direto e indireto nos segmentos de veículos e de reposição. Dados do Webmotors Autoinsights revelam que 71% das mulheres entrevistadas pretendem comprar ou trocar de carro, sinal de um protagonismo crescente no mercado automotivo.
Na AutoZone Brasil, maior rede de lojas de autopeças do mundo, essa transformação já aparece em números e em políticas internas. Mais de 30% do quadro de colaboradores no país é formado por mulheres: são 816 profissionais em um universo de 2.552 funcionários, mais que o dobro do registrado no ano anterior. A empresa também estabeleceu metas claras: todas as lojas devem ter pelo menos uma mulher na equipe e, em todos os processos seletivos, deve haver candidatas entre os finalistas, reforçando o compromisso com a equidade de oportunidades.
Para Luciana Wanke, Diretora de Recursos Humanos da AutoZone Brasil e primeira mulher a ocupar um cargo de liderança na operação, em 2012, esse avanço reflete uma mudança cultural em andamento.
“A diversidade é um valor estratégico para a AutoZone. Quando ampliamos a participação feminina, ampliamos também a visão de negócio, a capacidade de inovação e a conexão com nossos clientes. Temos orgulho de ver cada vez mais mulheres em funções técnicas, posições de liderança e construindo carreira no setor automotivo. Nosso compromisso é garantir um ambiente inclusivo, com oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional”, afirma.
Um dos principais pilares desse compromisso é o AZ WIN – AutoZone Women’s Initiative, programa global da companhia criado para fortalecer a atuação das mulheres na organização. A iniciativa oferece ações de aprendizado contínuo, desenvolvimento de liderança e oportunidades de networking, com foco em apoiar e acelerar o crescimento das profissionais dentro da empresa.