Coragem, inovação e simplicidade formam o legado de João Stramosk, um dos fundadores da RIO – Riosulense, de Rio do Sul (SC). A empresa se aproxima de um marco histórico: em 2026, completa 80 anos de operações e prepara uma série de ações para celebrar uma trajetória que a levou de uma oficina modesta a referência global em componentes automotivos.
Hoje, a RIO está entre as maiores fabricantes latino-americanas de componentes para motores de veículos leves, utilitários, caminhões, máquinas agrícolas, motocicletas e também para o segmento ferroviário. Com forte domínio em fundição de ligas especiais de ferro e aço e em usinagem de alta precisão, a companhia consolidou posição de destaque no Brasil e no exterior, tanto pela tecnologia embarcada em seus processos quanto pela capacidade produtiva.
O desempenho recente reforça esse posicionamento. Nos últimos cinco anos, o faturamento cresceu, em média, 20% ao ano, e a projeção é manter o ritmo nos próximos ciclos. As exportações também avançam: as vendas para o mercado externo registraram crescimento médio anual superior a 15% no mesmo período, com presença em mais de 28 países, em todos os continentes.
Para 2026, ano simbólico para a empresa, a estratégia passa por mais tecnologia, inovação e expansão industrial. Segundo o CEO da RIO, Ornélio Kleber, os investimentos estarão concentrados em parcerias estratégicas, aquisição de máquinas de última geração e ampliação do parque fabril, que hoje soma 32 mil m² de área construída em um terreno de 1 milhão de m². “Os investimentos serão utilizados de forma criteriosa, priorizando o payback de curto prazo”, explica.
Kleber destaca que o crescimento da RIO sempre esteve apoiado em três pilares: sustentabilidade do negócio, eficiência operacional e saúde financeira. “A base desse tripé é o planejamento, cada vez mais orientado por dados. Essa abordagem foi essencial até aqui e continuará guiando nossos próximos passos”, afirma.
Com cerca de mil colaboradores e um portfólio de 5 mil part numbers, distribuídos em 21 famílias de produtos, a RIO se consolidou como marca global. Fornece para o mercado de reposição automotiva nacional e internacional, atende grandes montadoras e atua também nos segmentos agrícola e ferroviário. A empresa segue em busca de novos mercados e clientes, reforçando a presença no exterior sem perder de vista o crescimento no Brasil.
Um dos focos estratégicos para os próximos anos é fortalecer a proximidade com quem está na ponta: mecânicos, retificadores e reparadores automotivos. A agenda de 80 anos inclui lançamentos que serão anunciados ao longo dos próximos meses, com a meta de ampliar soluções e ganhar agilidade no atendimento às demandas do dia a dia das oficinas. “Isso inclui a expansão para novos mercados e novos clientes, com o fortalecimento do nosso portfólio tanto no mercado interno quanto no externo”, destaca o CEO.
Kleber faz questão de vincular o futuro da RIO aos valores de seu fundador. “Um visionário, que transformou uma pequena oficina, aberta em 1946, em uma potência global. O legado do ‘Seu João’ permanece muito vivo na empresa, sobretudo pela forma como ele personificava fé, ética e simplicidade, além de uma coragem inabalável para empreender. Isso inspira as novas gerações da RIO”, diz.
Além do olhar para negócios, a empresa quer reforçar sua imagem como marca empregadora. “Queremos ser reconhecidos pela nossa essência, propósito e valores, que geram valor real e duradouro para nossos clientes – sejam montadoras, distribuidores, mecânicos ou reparadores – e, ao mesmo tempo, como uma empresa que valoriza genuinamente o capital humano”, completa Kleber.
As comemorações oficiais dos 80 anos começam em março. No dia 19/3, a “Convenção Anual da RIO” reunirá representantes e promotores de vendas de todo o Brasil, além de parceiros do Paraguai, Colômbia, Peru, Bolívia e América Central, junto com os executivos da área comercial. Na mesma data, um jantar comemorativo vai receber clientes, representantes, equipe comercial, gerentes e autoridades.
No dia 20/3, o centro de eventos de Rio do Sul sediará uma festa voltada aos cerca de mil colaboradores e também a ex-colaboradores. A programação inclui Culto Ecumênico, homenagens, almoço, show de stand-up, apresentação de banda e o tradicional “Parabéns à RIO”, com sorteio de prêmios.
A história de João Stramosk ajuda a entender a cultura atual da companhia. “Eu e a empresa somos a mesma pessoa”, costumava dizer o fundador, que se tornou referência em liderança industrial em Santa Catarina, tanto pela gestão dos negócios quanto pelo comprometimento com causas sociais.
Alguns pilares da sua filosofia seguem orientando a gestão:
– Foco no capital humano: Stramosk defendia que a inovação começa pelas pessoas. Uma indústria só cresce se desenvolver quem constrói o negócio. Hoje, isso se traduz no propósito da RIO de “acender talentos”, com oportunidades de carreira e crescimento interno, permitindo que colaboradores da base avancem para novas posições.
– Valores essenciais: fé, ética e simplicidade seguem como fundamentos da cultura organizacional, guiando o relacionamento com colaboradores, parceiros, clientes e comunidade.
– Inovação e agilidade: a chama acesa em 1946 virou uma busca permanente por tecnologia. Isso se reflete na capacidade da RIO de desenvolver e produzir peças com rapidez para OEMs e para o mercado de reposição em dezenas de países.
– Responsabilidade com o futuro: o compromisso de “moldar o futuro” aparece em iniciativas sustentáveis, como o projeto Recicla RIO e o sistema de gestão de resíduos com foco no selo “lixo zero”, aproximando ainda mais a fábrica da comunidade de Rio do Sul.
– Conexão com a comunidade: a visão de que lucro é consequência de integridade e desenvolvimento regional orienta a atuação social da empresa. A RIO mantém projetos com a comunidade do entorno e programas como o Jovem Aprendiz, entre outras ações.
– Respeito como alicerce: a ética e a simplicidade de “Seu João” consolidaram o respeito mútuo como valor inegociável, criando um ambiente que estimula a diversidade de ideias e favorece a inovação.
– União como diferencial: o chamado “espírito de equipe” é entendido como condição para o sucesso. Na RIO, resultados são vistos como fruto de um esforço coletivo, da entrega compartilhada e da excelência dos colaboradores.
Ao entrar no ciclo de comemorações de 80 anos, a RIO procura equilibrar tradição e futuro: honra a origem em uma pequena oficina catarinense, enquanto acelera investimentos em tecnologia, expansão industrial e formação de pessoas para continuar competitiva em um mercado automotivo cada vez mais exigente e globalizado.