O mercado de trabalho brasileiro ainda reflete desigualdades marcantes entre homens e mulheres. Mesmo assim, a participação feminina vem avançando: passou de 51,9% em 2012 para 52,8% em 2024, segundo o Boletim Mulheres no Mercado de Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego. Nas últimas décadas, as mulheres consolidaram presença em diferentes setores e níveis hierárquicos, embora ainda enfrentem barreiras relevantes.
“Historicamente, o mercado de trabalho nas indústrias e também em sistemas de filtração foi visto como um ambiente predominantemente masculino. Mas, hoje, vemos mulheres em posições estratégicas, da engenharia de materiais às áreas comerciais, do desenvolvimento de tecnologias à gestão do negócio”, afirma João Moura, presidente executivo da Abrafiltros – Associação Brasileira das Empresas de Filtros Automotivos, Industriais e para Estações de Tratamento de Água, Efluentes e Reúso. Para ele, o mercado já não admite barreiras de gênero, e sim competência. “As mulheres têm demonstrado que excelência técnica não tem gênero. Na Abrafiltros, acreditamos que um ambiente plural é a base do crescimento do país”, completa.
No setor de filtração, alguns exemplos mostram essa transformação em andamento. Na Mann+Hummel, Sonia Rosa de Oliveira Bedin integra o quadro da empresa desde 1998. Com mais de duas décadas dedicadas à área ambiental, ela ajudou a estruturar e aprimorar práticas de gestão ambiental na indústria de filtros. Sua formação em administração, aliada à especialização em gestão ambiental e desenvolvimento sustentável, sustenta uma carreira marcada pelo foco em sustentabilidade e pela busca constante da evolução tecnológica e operacional do setor.
Na comunicação técnica, Rogeria Sene Cortez Moura é um dos nomes de referência. Editora e diretora editorial das revistas TAE – Tratamento de Água e Efluentes e Meio Filtrante, ela está há mais de 20 anos à frente de publicações especializadas que se tornaram fonte de consulta para profissionais, empresas e tomadores de decisão em filtração, tratamento de água, saneamento e processos industriais. Seu trabalho inclui curadoria de conteúdo técnico, entrevistas com lideranças da indústria, análise de tendências tecnológicas e cobertura de temas como segurança hídrica, inovação em filtração, eficiência energética, digitalização de processos e sustentabilidade industrial. Rogeria também organiza e acompanha seminários, congressos e eventos setoriais, contribuindo para aproximar indústria, pesquisa e mercado. Membro-fundadora da Abrafiltros, é uma das responsáveis por dar visibilidade e consolidar o tema filtração no Brasil.
Na frente de capacitação técnica, Roberta Travaglini Gonçalves se destaca por sua atuação no mercado de monitoramento ambiental há 19 anos. Especialista em monitoramento de material particulado, é atualmente gerente para a América Latina do Grupo Envea, focado em tecnologias de medição e controle. Roberta atua diretamente na formação de profissionais da filtração industrial, participando de forma ativa na organização de encontros, treinamentos e ações de capacitação promovidos pela Abrafiltros.
Outro exemplo é Adriana Alves, com 36 anos de experiência no mercado. Ela iniciou a carreira na área financeira e construiu, com consistência, uma trajetória que a levou à Gerência Comercial da Tecfil. Ao longo desse caminho, Adriana se destacou pela capacidade de liderança, pela gestão de equipes e pela atuação em um ambiente tradicionalmente masculino, abrindo espaço e servindo de referência para outras profissionais que ingressam no setor automotivo e de filtração.
Na interface entre estratégia comercial e mercado de reposição, Daniele Ferrari, especialista em Marketing e Vendas, foi peça-chave no lançamento da linha de filtros da MAHLE Metal Leve no Aftermarket. Com uma atuação focada em políticas comerciais estruturadas, liderou a criação do departamento de Gestão de Mercado e consolidou o Business Intelligence como pilar estratégico para tomada de decisão e crescimento sustentável da marca no Brasil. Também é membro-fundadora da Abrafiltros, contribuindo para o fortalecimento institucional do setor.
A agenda da igualdade de gênero no mercado de trabalho ainda está longe de se esgotar, mas a tendência é de ampliação da presença feminina em todas as atividades, inclusive nas áreas técnicas e industriais ligadas à cadeia automotiva. Diversidade não é apenas uma pauta ética: estudos como os do Boston Consulting Group (BCG) indicam que muitas empresas brasileiras têm avançado em diversidade de gênero nas últimas décadas, com impacto positivo em resultados. Em um cenário em que produtividade será palavra de ordem, uma força de trabalho feminina mais engajada tende a se tornar cada vez mais determinante para a competitividade do país (The Rewards of an Engaged Female Workforce, BCG Focus).