Para o segundo trimestre de 2026, 63% das empresas brasileiras pretendem ampliar seus quadros de funcionários. O dado é da Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q2 2026, conduzida trimestralmente pelo ManpowerGroup, multinacional especializada em soluções para o mercado de trabalho.
Com isso, o Brasil ocupa a 3ª posição no ranking global de Expectativa Líquida de Emprego — indicador calculado a partir da diferença entre o percentual de empregadores que projetam contratações e os que planejam cortes. Entre abril e junho de 2026, essa taxa é de 55% no país, atrás apenas da Índia (68%) e dos Emirados Árabes Unidos (60%).
“O fato de o Brasil aparecer entre os três países com maior expectativa de contratação mostra que, mesmo em um cenário econômico ainda moderado, as empresas continuam priorizando a atração de talentos para sustentar crescimento e transformação dos negócios. A demanda está cada vez mais direcionada a profissionais com competências específicas, capazes de acompanhar mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho”, afirma Nilson Pereira, country manager do ManpowerGroup Brasil.
Boa parte desse movimento está ligada à transformação tecnológica em curso nas organizações, especialmente com o avanço da inteligência artificial. De acordo com o estudo, 86% das empresas relatam desafios na força de trabalho para uso de IA, com destaque para preocupações relacionadas à privacidade e à regulamentação, além de lacunas de qualificação e resistência por parte dos colaboradores.
Ao mesmo tempo, o uso da tecnologia em processos de gestão de pessoas ainda é limitado. Só 21% dos empregadores dizem que as soluções atuais de IA atendem plenamente às expectativas em áreas como recrutamento, integração e treinamento. Outros 21% afirmam não utilizar inteligência artificial nessas atividades.
“As empresas estão percebendo que a inteligência artificial exige mudanças na forma de trabalhar e no desenvolvimento de habilidades. Esse processo passa por capacitação, adaptação cultural e definição de regras claras para o uso da tecnologia, o que explica por que muitas organizações ainda estão em fase de testes ou de implementação gradual”, acrescenta Pereira.
No recorte por setores no Brasil, Finanças & Seguros lidera a intenção de contratação, com 68%. Em seguida aparece o setor de Informação — que abrange o ecossistema de tecnologia, comunicação e mídia — com 67%, e, logo depois, Comércio & Logística, com 57%.
A análise regional mostra o Estado de São Paulo na dianteira, com a mais alta expectativa de contratação: 61% das empresas paulistas planejam novas admissões. Na sequência vêm a capital paulista (57%), o Paraná (52%), o Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).
Globalmente, a Expectativa Líquida de Emprego média é de 31%, com 45% dos empregadores no mundo indicando intenção de contratar. O setor de Informação lidera o ranking internacional, com 41%, seguido de Finanças & Seguros, com 35%, e de Construção & Imobiliário, em terceiro lugar, com 34%.
Os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o segundo trimestre de 2026, com detalhes regionais, nacionais e internacionais, estão disponíveis no relatório oficial da empresa. A próxima edição do estudo será divulgada em junho e trará as projeções de contratação para o terceiro trimestre de 2026.