O AMMA Talks reuniu profissionais do aftermarket automotivo em um encontro que fugiu do modelo tradicional de palestras e apostou na troca direta de experiências entre mulheres que atuam em diferentes frentes do setor. Promovido pela AMMA (Associação Brasileira das Mulheres do Mercado Automotivo), o evento foi realizado em 27 de março de 2026, em São Paulo.
O objetivo foi claro: criar um ambiente em que a liderança feminina fosse discutida a partir da prática, com quem está diariamente na operação, na gestão e na tomada de decisão dentro da cadeia automotiva.
A abertura ficou a cargo de Carla Nórcia, que trouxe uma reflexão sobre o papel da mulher no mercado, ressaltando a importância da liderança com propósito e da construção de trajetórias que gerem legado em um ambiente ainda marcado por desafios culturais e estruturais.
Na sequência, Simone de Azevedo apresentou a “Casa AMMA” como um espaço permanente de conexão e desenvolvimento. Ela reforçou o papel da associação na formação de uma rede de apoio que estimula o crescimento profissional das mulheres em todos os elos do aftermarket.
Talita Peres tratou da liderança feminina sob a perspectiva da estratégia e da gestão de pessoas, defendendo a necessidade de conciliar foco em resultados com uma atuação mais consciente, próxima das equipes e alinhada às demandas reais do negócio.
Já Vanessa Martins destacou a autoliderança como base para qualquer posição de comando, apontando que o desenvolvimento individual é condição essencial para decisões mais consistentes e sustentáveis ao longo da carreira.
O encontro contou ainda com a participação de Sabrina Carbone, que ampliou o compartilhamento de experiências e fortaleceu o debate sobre o protagonismo feminino no aftermarket, da oficina à indústria, passando pela distribuição e pelos serviços.
Mais do que um evento isolado, o AMMA Talks se posiciona como um espaço de construção contínua, em que conexões se mantêm ativas e as conversas seguem acontecendo muito além do encerramento oficial.
A iniciativa contou com o apoio de empresas como Dayco, Mobensani e Sampel, que reconhecem a relevância de investir no desenvolvimento de lideranças e no avanço da diversidade em toda a cadeia do setor automotivo.