Há três décadas, a ZF mantém no Brasil uma das parcerias corporativas mais duradouras voltadas à formação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social. Em conjunto com o Projeto Pescar, a iniciativa é conduzida internamente com apoio de voluntários da companhia, já impactou cerca de 400 participantes e hoje é parte estratégica do compromisso da empresa com o desenvolvimento social e com a qualificação de mão de obra para a indústria.
Na ZF, o programa promove uma imersão no ambiente corporativo com foco principal no desenvolvimento humano e comportamental. Ao longo de aproximadamente 11 meses, cada turma vivencia o dia a dia da empresa, em contato direto com profissionais de diferentes áreas. Essa convivência permite entender na prática a dinâmica de uma organização industrial, seus diversos campos de atuação, possibilidades de carreira e, ao mesmo tempo, estimula a interação com pessoas de perfis distintos.
Durante o período de formação, os jovens participam de iniciativas corporativas que envolvem toda a empresa, integrando-se às equipes em atividades e eventos internos, como a organização da SIPATMA (Semana da Diversidade) e outras datas institucionais. Essas experiências ampliam a compreensão sobre cultura organizacional, colaboração e responsabilidade no ambiente de trabalho.
Como complemento, o programa oferece o curso de Iniciação à Mecânica Industrial Básica. A capacitação combina conteúdo técnico e vivências práticas no chão de fábrica, proporcionando contato direto com processos industriais. Em paralelo ao conteúdo técnico, os participantes desenvolvem competências essenciais ao mercado de trabalho, como postura profissional, comunicação, resolução de conflitos, preparação para entrevistas e trabalho em equipe.
Após a conclusão do curso, a ZF segue acompanhando os jovens, com foco na inserção profissional. Muitos deles participam de processos seletivos para vagas internas, como aprendizes, estagiários ou posições efetivas, geralmente o primeiro emprego formal. Até agora, mais de 100 participantes seguiram carreira na ZF depois de concluírem o período no Projeto Pescar.
Para Ana Carolina Gonçalves, Vice-Presidente de Recursos Humanos da ZF América do Sul, a iniciativa traduz a visão de longo prazo da empresa em relação à educação e à transformação social. “O Projeto Pescar faz parte da nossa história. Desde a implantação, acompanhamos de perto a formação desses jovens e vemos como a capacitação amplia oportunidades reais de carreira. Preparar pessoas para o trabalho e para a vida é uma das formas mais consistentes de gerar impacto positivo nas comunidades onde atuamos”, afirma.
O programa também mobiliza colaboradores voluntários da própria ZF, que atuam como mentores e instrutores, fortalecendo a conexão entre a empresa e a comunidade local. “Quando o jovem entra no Projeto Pescar, ele não recebe apenas uma formação técnica. Ele passa a enxergar novas possibilidades para o próprio futuro. A convivência com os profissionais da empresa, o contato com o ambiente industrial e o desenvolvimento de competências humanas ampliam horizontes e mostram que é possível construir uma trajetória profissional com propósito e autonomia”, explica Janine Benetti, Coordenadora de Qualificação e Acompanhamento do Núcleo São Paulo do Projeto Pescar.
Em um cenário em que a indústria exige profissionais cada vez mais qualificados, com competências técnicas e comportamentais integradas, programas estruturados de formação ganham peso estratégico. Dados do IBGE e de entidades do setor mostram que a empregabilidade de jovens está diretamente relacionada ao acesso à capacitação técnica e à experiência prática — lacunas que iniciativas corporativas como o Pescar ajudam a reduzir.
Segundo Carlos Delich, Presidente da ZF América do Sul, a parceria traduz a identidade da companhia. “O Projeto Pescar representa o que somos e nossa visão como empresa. A ZF tem muito orgulho em celebrar trinta anos de parceria e em poder contribuir para a transformação da nossa sociedade e para o desenvolvimento da indústria regional”, destaca.
Sobre a Fundação e o Projeto Pescar
O Projeto Pescar é mantido por uma fundação criada em 1995 para expandir e consolidar um programa pioneiro de formação socioprofissionalizante. Em parceria com empresas e organizações como a ZF, a entidade oferece gratuitamente a adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social a oportunidade de acesso ao mundo do trabalho em todo o Brasil.
Em 2024, o Projeto Pescar completa 50 anos, sendo 30 anos de parceria contínua com a ZF. Atualmente, está presente em 12 estados e 40 cidades, com 67 Unidades Pescar em operação dentro de empresas, organizações e no HUB Pescar de Execução e Inovação.
O marco inicial remonta a 1976, quando o empresário Geraldo Linck abriu as portas de sua empresa para formar a primeira turma de jovens interessados em mudar sua realidade. As formações socioprofissionalizantes são estruturadas em um método que integra desenvolvimento pessoal, cidadania e qualificação profissional.
Ao todo, a rede conta com 119 mantenedores, entre parceiros de rede e institucionais. Desde a criação do Projeto Pescar, mais de 40 mil jovens já foram atendidos em todo o país.